Evaluation et Assessment Center à Paris 5

Pour identifier et évaluer les comportements et aptitudes, comprendre son fonctionnement et celui des autres, dans le but :

• De développer les talents et potentiels, optimiser la performance des individus et équipes ;
• De mesurer les chances de réussite dans une fonction ou un poste précis (avec un référentiel de compétences attendues).

Un assessment center est un ensemble de méthodes d'évaluation en « situation » basées sur des faits et des critères objectifs, observables et mesurables.

Il permet d'objectiver les qualités, le fonctionnement et le potentiel d'une personne principalement dans deux types de contextes différents : 

• Recrutement/promotion/mobilité/sélection pour un poste donné (et par rapport à un référentiel de compétences attendues) ;
• Développement du potentiel et des qualités managériales, intra- et interpersonnelles.

Il utilise différents outils et techniques : entretiens, simulations de travail, études de cas et jeux de rôle, tests de personnalité. En ce qui concerne les tests, j'utilise le plus souvent la méthode Hogan qui évalue les moteurs et valeurs profondes de l'individu, son style de leadership, sa réputation et ses comportements en temps normal mais également sous forte pression (plus d'informations ci-dessous dans la section "What about Hogan Assessments?").

Un assessment center peut durer 1/2 ou 1 journée entière, à définir ensemble selon les besoins et attentes de l'assessment.

Il est également possible de réaliser des assessments Hogan simples. Il faudra alors compter 45 minutes pour compléter les questionnaires en ligne et 1 à 2h pour le feed-back ensemble.

Le coût dépend du type d'assessment choisi : évaluation Hogan seule, 1/2 journée ou journée complète d'assessment center. Il dépend aussi des techniques d'évaluation utilisées pour les besoins de l'assessment et du format de restitution attendu. Il fera donc l'objet d'un devis après brief téléphonique.

Dans tous les cas il faut compter le coût initial de passation des tests Hogan avec plusieurs options possibles (minimum 100€ ht / 120€ ttc).

Quelques packages sont proposés à titre indicatif dans la rubrique "Information pratiques". Ils sont basés sur le minimum requis pour réaliser l'évaluation dans de bonnes conditions.

Je suis à votre disposition pour échanger, afin de définir votre besoin exact et la formule la plus adaptée.

Whether your goal is to find the right hire or develop stronger leaders, assessing normal personality gives you valuable insight into how people work, how they lead, and how successful they will be.
By assessing values and personality from the inside you can understand what motivates candidates to succeed, and in what type of position, job, and environment they will be the most productive.
By assessing personality during times of stress, also known as dark side personality you can understand how people manage relationships and issues in times of crisis.