Evaluation et Assessment Center à Paris 5 et Paris 9

Simple bilan Hogan ou assessment center, ils permettent de comprendre les fonctionnements, comportements et aptitudes, en temps normal et sous pression, dans le but de :

• Développer les talents et potentiels, optimiser la performance des individus et équipes ;
• Mesurer les chances de réussite dans une fonction ou un poste précis (sur ma base d'un référentiel de compétences attendues) ;
• Préparer une reconversion ou une transition importante.

Un assessment center est un ensemble de méthodes d'évaluation en « situation » basées sur des faits et des critères objectifs, observables et mesurables.

Il permet d'objectiver les qualités, le fonctionnement et le potentiel d'une personne principalement dans deux types de contextes différents : 

• Recrutement/promotion/mobilité/sélection pour un poste donné (et par rapport à un référentiel de compétences attendues) ;
• Développement du potentiel et des qualités managériales, intra- et interpersonnelles.

Il utilise différents outils et techniques : entretiens, simulations de travail, études de cas et jeux de rôle, tests de personnalité. En ce qui concerne les tests, j'utilise le plus souvent la méthode Hogan qui évalue les moteurs et valeurs profondes de l'individu, son style de leadership, sa réputation et ses comportements en temps normal mais également sous forte pression (plus d'informations ci-dessous dans la section "What about Hogan Assessments?").

Un assessment center peut durer 1/2 ou 1 journée entière, à définir ensemble selon les besoins de l'assessment.

Il est également possible de réaliser des bilans de compétences Hogan simples. Il faudra alors compter 45 minutes pour compléter les questionnaires en ligne et de 1 à 3 heures pour le débriefing ensemble. Ce type de bilan constitue une base intéressante pour démarrer un coaching de transition ou reconversion.

Le coût dépend du type d'assessment choisi : bilan Hogan seul, 1/2 journée ou journée complète d'assessment center. Il dépend aussi des techniques d'évaluation utilisées pour les besoins de l'assessment et du format de restitution attendu. Il fera donc l'objet d'un devis après brief téléphonique.

Dans tous les cas il faut compter le coût initial de passation des tests Hogan avec plusieurs options possibles (minimum 150€ ttc).

Vous pouvez me contacter pour définir votre besoin exact et la formule la plus adaptée.

Whether your goal is to find the right hire or develop stronger leaders, assessing normal personality gives you valuable insight into how people work, how they lead, and how successful they will be.
By assessing values and personality from the inside you can understand what motivates candidates to succeed, and in what type of position, job, and environment they will be the most productive.
By assessing personality during times of stress, also known as dark side personality you can understand how people manage relationships and issues in times of crisis.