ÉLODIE LEBAN
Coaching personnel & professionnel et bilan de compétences Hogan
Sophrologie, sophro-coaching et thérapies brèves

VOTRE SÉANCE DE COACHING

Coaching à Paris 5 et Paris 9

Pour continuer à progresser, améliorer sa posture et son comportement, mieux se connaître et développer ses talents et potentiels au service d'un changement professionnel ou de vie profond.

Parce que l'agenda des cadres et managers sursollicités offre aujourd'hui peu d'occasions pour s'interroger sur son fonctionnement et celui des autres, alors que l'humain et le comportemental sont au cœur des problématiques de "développement des potentiels" - et non plus seulement de "management" - dans un monde où se mêlent des générations aux comportements très différents. 

Parce qu'il est difficile de trouver seul(e) les clés pour (se) motiver, passer à l'action, préparer des changements et des transitions professionnelles et personnelles majeures et garder le cap.

Un coach, pour quoi ?

Pour vous accompagner dans votre questionnement, prendre le temps de la réflexion, vous poser les bonnes questions et préparer le passage à l'action sereinement.

Pour se (re)motiver et se challenger.

Pour favoriser certaines prises de conscience, émettre des hypothèses sur des situations futures et bâtir des plans d'actions solides.

Pour prendre conscience et dépasser ses propres croyances (souvent limitantes) et ses filtres émotionnels.

Nombreux sont les usages du coaching et le coach est avant tout un accompagnateur du changement comportemental. C'est une dimension sur laquelle il est difficile d'agir seul(e). Le coaching propose un cadre sécurisé pour le faire.

En entreprise, le premier coach est le manager d'équipe qui doit adopter une posture de "manager-coach" et en cela on peut dire que la base du coaching est d'aider un manager à progresser dans son rôle. La force du coaching réside dans le fait de construire un chemin adapté et personnalisé, en repartant du point de départ propre à chaque individu (ou équipe) : sa situation, son contexte, ses contraintes, ses valeurs profondes, son mode de fonctionnement, ses "dérailleurs" (comportements sous pression) et freins émotionnels.

seance coaching paris

Quel est mon rôle en tant que coach ?

En tant que coach, j’écoute, je questionne, je reformule, j’aide à la prise de conscience, je donne du feed-back. Je facilite la recherche de solutions propres à chaque individu ou équipe, ici et maintenant. Le rôle du coach est différent de celui du mentor ou du conseiller et le coach n'est pas non plus psychologue. Le coach propose un cadre bienveillant, sans jugement et confidentiel pour aider le ou les coachés à définir leurs objectifs et résoudre leurs problématiques.

Petit retour sur la définition de l'International Coach Federation

« Le coaching professionnel se définit comme une relation continue qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle.

A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances, améliore ses performances. Grâce à l’interaction qui s’établit avec le coach, le client clarifie ses objectifs et s’engage dans l’action. 

L’accompagnement permet au client de progresser plus rapidement vers l’atteinte des résultats qu’il vise, car la relation de coaching l’invite à se centrer sur ses priorités et à être conscient de ses choix.

Le processus de coaching se concentre sur la situation présente du client et sur ce qu’il est prêt à mettre en oeuvre pour atteindre ses objectifs futurs. »

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ELODIE Leban à Saint-Georges (Paris 9)

Saint-Georges Paris 9

32 Place Saint-Georges
75009 Paris

Du Lundi au Vendredi de 9h à 19h

Réalisation & référencement Simplébo   |   Site partenaire de Medoucine

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