VOTRE SÉANCE DE COACHING

Coaching à Paris 5

Pour ne jamais renoncer à progresser, pour continuer à améliorer sa posture et son comportement, pour développer ses talents et potentiels.

Parce que l'agenda des dirigeants et managers offre aujourd'hui peu d'occasions pour s'interroger sur son fonctionnement et celui des autres, alors que pourtant l'humain et le comportemental sont bien au cœur des problématiques de "développement" - et non plus seulement de "management". 

Parce qu'il est difficile de trouver seul(e) les clés pour motiver, maintenir l'engagement, améliorer la performance de tous d'une même voix  dans un monde où se mêlent différentes générations aux comportements très différents.

Un coach, pour quoi ?

Pour prendre du recul, favoriser un changement comportemental, se positionner dans des choix ou relations compliqués, résoudre un conflit, progresser sur un soft skill et développer son potentiel, préparer un événement important, favoriser certaines prises de conscience, émettre des hypothèses sur des situations futures, réaliser les conséquences de certains comportements, aider à réfléchir et dépasser ses propres filtres émotionnels, challenger, remotiver...

Nombreux sont les usages du coaching et le coach est avant tout un accompagnateur du changement comportemental. C'est une dimension sur laquelle il est difficile d'agir seul. Le coaching propose un cadré sécurisé et des conditions de travail unique pour le faire.

En entreprise, le premier coach est le manager d'équipe qui doit adopter une posture de "manager-coach" et en cela on peut dire que la base du coaching est d'aider un manager à progresser dans son rôle. La force du coaching réside dans le fait de construire un chemin adapté et personnalisé, en repartant du point de départ propre à chaque individu (ou équipe) : sa situation, son contexte, ses contraintes, ses valeurs profondes, son mode de fonctionnement, ses "dérailleurs" (comportements sous pression) et freins émotionnels.

seance coaching paris

Quel est mon rôle en tant que coach ?

En tant que coach, j’écoute, je questionne, je reformule, j’aide à la prise de conscience, je donne du feed-back. Je facilite la recherche de solutions propres à chaque individu ou équipe, ici et maintenant. Le rôle du coach est différent de celui du mentor ou du conseiller et le coach n'est pas non plus psychologue. Le coach propose un cadre bienveillant, sans jugement et confidentiel pour aider le ou les coachés à définir puis résoudre leurs problématiques et objectifs.

Petit retour sur la définition de l'International Coach Federation

« Le coaching professionnel se définit comme une relation continue qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle.

A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances, améliore ses performances. Grâce à l’interaction qui s’établit avec le coach, le client clarifie ses objectifs et s’engage dans l’action. 

L’accompagnement permet au client de progresser plus rapidement vers l’atteinte des résultats qu’il vise, car la relation de coaching l’invite à se centrer sur ses priorités et à être conscient de ses choix.

Le processus de coaching se concentre sur la situation présente du client et sur ce qu’il est prêt à mettre en oeuvre pour atteindre ses objectifs futurs. »

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ELODIE Leban à Port Royal (Paris 5) et aux Gobelins (Paris 13)

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Du Lundi au Jeudi de 9h à 19h

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Le Vendredi de 13h à 19h

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